Bij LOGOS scholengroep houden we zo veel mogelijk rekening met jouw levensfase. Zo werken we samen aan duurzame inzetbaarheid, zodat je je werk goed, gezond en met plezier kunt blijven doen
We zijn zuinig op onze senior medewerkers en maken dankbaar gebruik van hun rijke ervaring. Om te zorgen dat seniors lang met plezier blijven werken, kunnen medewerkers (vanaf 60 jaar) deelnemen aan het ‘Generatiepact’. Als 60-plusser werk je minder, tegen financieel aantrekkelijke voorwaarden. Seniors die 5 jaar in vaste dienst bij LOGOS zijn kunnen in het schooljaar 2024-2025 nog gebruik maken van deze regeling. Meer weten? Neem contact op met Tedo Oevermans, stafmedewerker P&O (T: 0345-637980, of E: tedo.oevermans@logos-scholengroep.nl.
Jonge en talentvolle leraren boeien en binden we graag aan onze scholengroep, ook als er geen reguliere vacatures op de scholen zijn. LOGOS is daarom aangesloten bij Transvita. Het regionaal transfercentrum (RTC) Transvita zorgt onder andere voor matching op onze vervangingsvragen en vacatures, en begeleidt onze startende en zittende leraren. Bij dit RTC zijn verschillende schoolbesturen aangesloten.
De Talentenpool van Transvita is een invalpool van po-leraren met een vaste aanstelling bij een van de deelnemende besturen, dus in dit geval bij LOGOS. Transvita zet vanuit deze vervangingspool zowel jonge als meer ervaren leraren in, bij voorkeur bij het eigen bestuur.
Elke LOGOS-medewerker kan gebruikmaken van het scholingsaanbod van de Regio Academie. Daar wordt je bijgeschoold op het gebied van meer inclusief onderwijs en zorg. Samenwerkingsverbanden Driegang (PO) en Munio (VO) hebben deze academie opgezet.
Bij een vervanging vanuit de Talentenpool staan jouw werkplezier, ontwikkeling en de kans om verschillende scholen te leren kennen centraal. Begeleiding krijg je vanuit RTC Transvita of LOGOS. Daarnaast proberen we je te laten doorstromen naar een vaste formatieplaats bij een van onze scholen.